Como Liberar o Seu Povo

Nós, que somos chamados a ser pastores e presbíteros na igreja, precisamos compreender algumas verdades bíblicas sobre o nosso ministério. Nós SOMOS chamados a equipar os santos para que eles façam a obra do ministério. Nós NÃO estamos na linha de frente da batalha — eles é que estão! Por tempo demais ensinamos o nosso povo a ‘orar pelo seu pastor, pois ele está na linha de frente da batalha contra o mal, e Satanás quer atacá-lo!’

A verdade é que eu posso passar dia após dia sem ter contato com um incrédulo, posso dedicar um tempo precioso à Palavra e à oração, e a maioria das pessoas da minha congregação não pode. Eu sou chamado a ser a tenda de refrigério, o posto de enfermagem, o suprimento de armamento, bem atrás da linha de frente, enquanto eles estão nas trincheiras dia após dia. Preciso equipá-los bem se eles hão de ser vencedores na batalha. O Senhor não apenas espera que eles vençam; Ele também espera que eles sejam Suas testemunhas neste mundo. Ele colocou um fardo sobre (muitos d)eles, concedeu-lhes dons e agora espera para ungi-los quando saem a servi-Lo.

Creio que toda reunião do conselho de presbíteros da igreja deveria ter dois componentes essenciais. Primeiro, oração para comungar com o Senhor. Isso envolveria tanto falar com Deus quanto esperar em silêncio para que Ele fale conosco. Segundo, um tempo para discutir quem na igreja está expressando um fardo, ou está demonstrando os dons para carregar tal fardo, ou está agora pronto para ser liberado a um ministério.

Uma situação típica poderia ser assim: Pastor: Alguém que você reconheça como pronto para ser liberado ao ministério?

Presbítero(s): Temos observado bastante a Mary desde a nossa última reunião. Ela evidentemente tem grande interesse por missões, e as suas orações pelos perdidos mostram uma profunda preocupação. É uma crente comprometida, fiel no seu sustento financeiro e na sua frequência. Gostaríamos que o conselho a convidasse para nos expressar o seu fardo com uma proposta, para que possamos ver como nós, como família da igreja, podemos responder a essa proposta.

Quando Mary se apresentar diante dos presbíteros com a sua proposta, pode ser possível desenvolver um ministério para apoiar o seu fardo.

Outro cenário: Pastor: Como você vê o desenvolvimento do John como um potencial presbítero?

Presbítero(s): Ele certamente goza de grande respeito entre a maioria das pessoas da igreja. Sei que muitas delas recorrem a ele em busca de conselho, e que o seu aconselhamento é sólido. Ele tem um bom domínio da Palavra e vive uma vida em conformidade com os seus preceitos.

Pastor: Ele se ‘qualifica’ no que diz respeito às Escrituras? (Tito e 1 Timóteo) Presbítero(s): Cremos que sim.

Pastor: Então vamos convidá-lo para a próxima reunião do conselho e colocá-lo ‘em experiência’ como presbítero pelos próximos seis meses. Jim, você poderia tomá-lo ao seu lado e ser o seu mentor? Se ele comprovar o seu chamado, o apresentaremos à congregação na próxima reunião anual.

Os cenários possíveis são muitos — tantos quantas são as diferentes pessoas da sua igreja que o Senhor deseja liberar ao Seu ministério.

Ouça

É essencial que nós, que somos pastores, ouçamos o nosso povo quando eles expressam os seus fardos. Devemos ser capazes de ajudá-los a esclarecer um pouco a sua visão, para que possam de fato reconhecer e definir esse fardo. Estimule-os, encoraje-os, mas, acima de tudo, ouça-os. É o fardo que vem do Senhor sobre eles que nos interessa, e não o nosso fardo, que gostaríamos que eles nos ajudassem a carregar. Ajude-os a verbalizar o fardo.

Afirme os seus dons

Quando o fardo estiver claro, procure saber de outros se as capacidades, os talentos e os dons espirituais necessários para carregar esse fardo no ministério estão presentes na vida deste membro. Para auxiliar nisso, é possível usar um dos muitos questionários sobre dons e perfis de personalidade comumente disponíveis hoje. É claro que não devemos esperar ver unção ou maturidade de liderança em ‘uma águia que ainda não foi liberada para voar’! Eles ficarão nervosos, e você terá apreensão, mas que mãe não a tem ao ver os seus filhos darem aqueles primeiros passos fracos e trôpegos?

Será que ela então enrola novamente o seu filho e se recusa a deixá-lo arriscar-se a andar, com receio de que tropece? É claro que não! Nem você, que é chamado a cuidar das ovelhas Dele, deveria fazê-lo.

Inicie a liberação

Quando um crente saudável tem um fardo claro, e a evidência de capacidades e dons está presente e confirmada por muitos, é hora de liberar a águia. Reserve um tempo precioso para estar com ele ou ela. Você não deve ter planos prévios para esse encontro nem a intenção de colocar o seu fardo sobre os ombros dele. É essencial que esse encontro se concentre no membro e na sua caminhada com o Senhor, e não na igreja e nos seus programas. Se os programas da sua igreja vêm do Senhor, Ele é perfeitamente capaz de preparar os líderes necessários, colocando sobre eles o fardo apropriado — o Seu fardo leve. Ao final desse encontro, tanto você quanto o membro devem ter um entendimento claro do fardo e do desejo de ministério que está no coração do membro. Pode não ser possível atender a todos os desejos de ministério dele — eles podem estar além do que a igreja consegue fazer, ou não serem práticos em termos de pessoal ou de finanças. Contudo, ambos agora têm algo com que trabalhar.

O Pacto de Ministério

Se você vislumbrar um possível ministério que possa ser aberto para a jovem águia, converse sobre isso com ele ou ela para ver se há acordo.

Sugiro que você, então, desenvolva um Pacto de Ministério em diálogo com o membro.

Isso poderia levar algumas semanas para ser formulado, até que tanto ele quanto você (os presbíteros) estejam em pleno acordo. Você bem poderia ter um pequeno grupo de pessoas cujo ministério é redigir tais pactos de ministério para a sua aprovação e a da jovem águia. O Pacto de Ministério deve declarar claramente os parâmetros do ministério, a autoridade delegada e a prestação de contas. Segue um exemplo simples: Susan tem dito às suas amigas que deseja ir a uma Escola de Treinamento de Discipulado com a Youth With A Mission (por exemplo), e está empenhada em conversar com pessoas da igreja tentando levantar sustento financeiro para os seis meses que prevê ficar ausente. Você não está muito contente com isso, pois acredita que algumas pessoas da congregação talvez estejam transferindo parte das suas ofertas dos programas da igreja para sustentar Susan. Você vai até elas em particular e lhes diz para não a sustentarem? Você a chama ao seu escritório e a proíbe de pedir sustento aos membros? Você prega um sermão ainda mais forte sobre a contribuição fiel à sua própria igreja? Ou você se pergunta: “Como posso ajudar esta jovem aguiazinha a voar?” Quem sabe, talvez ela se torne uma grande missionária um dia, ganhando muitos para o Senhor e trazendo grande honra ao Seu nome — voando como a águia, assim como o Senhor planejou para ela.

Você poderia chamá-la ao escritório, dedicar-lhe um tempo precioso e ouvir enquanto ela desabafa o seu fardo. Ela não sabe realmente muito sobre missões nem sobre a YWAM, mas tem um anseio de servir ao Senhor num contexto missionário e reconhece a necessidade de ser treinada para isso.

Tornou-se evidente para você que Susan tem uma boa formação e é uma crente dedicada, com um coração de compaixão pelos perdidos. Você poderia sugerir que ela se familiarize mais com a YWAM e com outras escolas possíveis, enquanto você busca discernimento sobre a personalidade e os dons dela. Então o seguinte pacto de ministério poderia ser apresentado.

Pacto de Ministério — Susan Smith

Reconhecendo que o Senhor nos chamou a ir por todo o mundo pregar o Evangelho, que as missões estão perto do Seu coração e que os campos estão brancos para a ceifa, mas os ceifeiros são poucos, nós, os presbíteros da Igreja Evangélica Westside, de Yourtown, fazemos este Pacto de Ministério com Susan Smith, membro desta igreja.

Susan frequentará uma Escola de Treinamento de Discipulado com a YWAM na cidade deles pelos seis meses de janeiro a junho de 1999. Entendemos que o custo total desta escola será de aproximadamente US$ 5.000, incluindo hospedagem, mensalidades, necessidades pessoais e despesas de evangelismo.

Antes de frequentar a escola, Susan receberá quinze minutos em um culto de domingo pela manhã para contar à congregação sobre os seus planos. Uma oferta de amor será recolhida para ela ao final desse culto. A igreja acrescentará a isso fundos suficientes para permitir que ela pague o seu transporte até a cidade deles.

Enquanto estiver na escola, Susan enviará uma fita de áudio (ou uma carta) à igreja a cada mês, para nos manter informados sobre o seu progresso e os seus pedidos de oração. Uma pequena parte dessa fita será reproduzida para a congregação durante o culto matinal uma vez por mês, e então se fará oração em favor dela. Cada grupo de oração da igreja será incentivado a tornar a oração por Susan uma parte regular das suas reuniões.

Quaisquer fotos ou boletins que Susan enviar para casa serão afixados no mural de missões da igreja.

A igreja enviará US$ 200 a cada mês para Susan, além de qualquer quantia arrecadada para ela por meio de outras atividades fora da igreja conduzidas pelos nossos membros.

Não esqueceremos que Susan continua sendo membro da nossa congregação, ainda que esteja distante durante esses seis meses, e os presbíteros comprometem-se a estar disponíveis para ela em qualquer crise ou necessidade de aconselhamento que ela possa ter enquanto estiver ausente.

Ao concluir os seus seis meses de escola, Susan retornará a esta igreja antes de comprometer-se com qualquer outro ministério, seja com a YWAM ou com qualquer outra organização. Ela prestará contas ao pastor, demonstrando o progresso que fez como discípula por meio da escola DTS. Ela deverá reunir-se com o pastor, ou com um presbítero designado, uma vez por mês pelos próximos seis meses. Ao final desse tempo, este Pacto de Ministério cessa.

Acordado: Assinado: Susan Smith John Williams (presbítero) — em nome do conselho de presbíteros Peter Smith (pastor) * Outros modelos de Pactos de Ministério podem ser encontrados no Apêndice 2 Continue a nutrir Quando Susan partir para a sua escola — ou para o ministério subsequente —, a obra do pastor não termina. Ele deve continuar a ser mentor, a nutri-la. O interesse que ele demonstra por tudo o que ela faz causará um profundo impacto sobre ela e edificará nela uma atitude saudável para com a igreja e a liderança por ela constituída. Haverá momentos em que ela sentirá desespero e precisará que o pastor levante o seu ânimo outra vez. Ela precisará de conselho enquanto luta para cumprir o seu fardo.

Ela pode precisar de uma mão firme para impedi-la de cair de cabeça no perigo ou na tolice. Ela precisa do seu pastor — a sua águia-pai — até que tenha aprendido a voar sob a unção do Espírito. Se de algum modo for possível, visite-a no seu lugar de ministério, observe o que ela faz na sua vida diária, procure compreender a batalha que ela enfrenta, encoraje-a, lave os seus pés.