መለቀቅ

ከጌታ እንደ ሆነ የምታምነውን ሸክም ተሸክመህ ሳለ በአሁኑ ጊዜ በዚያ ሸክም እያገለገልህ ካልሆንህ፣ ምናልባት ከቤተ ክርስቲያንህ መለቀቅንና ድጋፍን መፈለግ ይገባህ ይሆናል። በዚህ መጽሐፍ እስካሁን እንዳነበብኸው፣ በውስጥህ ያለውን ያንን ሕመም የእርሱ ሸክም እንደ ሆነ መገንዘብ ጀምረሃል፤ አሁንም ስለ እርሱ ምን ማድረግ እንዳለብህ እያሰብህ ነው። ይህ ምዕራፍ ለአንተ ነው።

1. ማድረግ ያለብህ የመጀመሪያው ነገር ሸክሙን ግልጽ ማድረግ ነው። የሚሰማህንና ማለት የፈለግኸውን በትክክል ልትነግራቸው ካልቻልህ ስለ እርሱ ለሌሎች መናገር ምንም ጥቅም የለውም። «በጎዳናዎቻችን ላይ ስላሉት ሴተኛ አዳሪዎች በጣም አዝናለሁ» ማለት ለእነርሱ የእርሱ ሸክም እንዳለህ ወይም እንደሌለህ በትክክል አይናገርም። ባለ ሥልጣናቱ ሴተኛ አዳሪዎቹ በሕዝብ ፊት እንዳይታዩ ቢያደርጉ ብለህ ትመኛለህ ማለትህ ነውን?

ማታ ከልጆችህ ጋር ወደ መሃል ከተማ በእግር መሄድ አትችልም ማለትህ ነውን? ጓደኞችህ ከተማህን ሴተኛ አዳሪዎች ያሉባት ስፍራ አድርገው ስለሚያውቋት ታፍራለህ ማለትህ ነውን? ወይስ በክርስቶስ የሚገኘውን የተሻለ ሕይወት ልታሳያቸው ወደ እነርሱ መድረስ ትፈልጋለህ ማለትህ ነው? ይህ ሐዘን፣ ይህ ናፍቆት አብዛኛውን ጊዜ አእምሮህን ይሞላዋልን ወይስ ወደ «መሃል ከተማ» በሄድህ ቁጥር ብቻ ብቅ ይላል? በሌላ አነጋገር፣ ሸክሙ በውስጥህ ያለ ነውን ወይስ የሚመጣብህ የውጭ ሁኔታዎች ሲያስታውሱህ ብቻ ነው? ከጌታ የሆነ እውነተኛ ሸክም አስተሳሰብህን ይቆጣጠራል፣ እንቅልፍህን ይነሣሃል፣ ለተግባርም ኃይል ይሰጥሃል።

2. ራስህን አንዳንድ ጥያቄዎች ጠይቅ።

«ይህን ፍላጎት ለማሟላት በአቅሜ ያለውን ሁሉ አሁኑኑ እያደረግሁ ነውን?»

ለምሳሌ በጎዳና ላይ ያሉትን ሴቶች ማነጋገር እጅግ የሚከብድህ ከሆነ፣ የቤተ ክርስቲያንህ ድጋፍ ነገሩን ምንም አያቀልልህም!

«ለምፈልገው አገልግሎት የሚስማሙ ስጦታዎችና ችሎታዎች እንዳሉኝ አውቃለሁን?»

«ሌሎች እነዚያን ስጦታዎች በእኔ ውስጥ አረጋግጠዋልን?»

«ቤተ ክርስቲያን ብትለቀኝ አገልግሎቴን ይበልጥ ውጤታማ የሚያደርገው እንዴት ነው?»

«ቤተ ክርስቲያኒቱ በዚህ መስክ አስቀድማ እያገለገለች ነውን?»

እንዲህ ከሆነ አንተ የዚያ አገልግሎት ክፍል ያልሆንኸው ለምንድን ነው? መለቀቅህ ያንን ሥራ ያጠናክረዋል ወይስ ይቃረነዋል?

«የቤተ ክርስቲያኔ መንፈሳዊ መሪዎች ሸክሜንና ስጦታዎቼን ከጌታ እንደ ሆኑ ለመገንዘብ በሚያስችል መጠን ያውቁኛልን?»

በቤተ ክርስቲያን ውስጥ በማገልገል ታማኝ፣ ለቤተ ክርስቲያኒቱ ኅብረት ቁርጠኛ፣ የቤተ ክርስቲያኒቱን አመራር የምታከብርና የሌሎችንም መንፈሳዊ ስጦታዎችና አገልግሎት የምትቀበል መሆንህን ካላስመሰከርህ፣ የቤተ ክርስቲያንህ መሪዎች ወደ አገልግሎት ይለቁኛል ብለህ አትጠብቅ።

በአመራር ያላቸውን ሥልጣን ካላከበርህ የቤተ ክርስቲያን መሪዎች ለምን ወደ አገልግሎት ይልቀቁህ? ጌታ ያዘጋጃቸውና ያስታጠቃቸው አገልግሎት እነርሱም አላቸው (ሊኖራቸውም ይገባል)። ይህን ካልተቀበልህ በዚያች ቤተ ክርስቲያን ውስጥ ለምን ትኖራለህ?

ዳዊት ከእብዱ ንጉሥ ከሳኦል እየሸሸ ያሳለፈው ጊዜ ትዝ ይለኛል። ዳዊት እግዚአብሔር በእስራኤል ላይ ንጉሥ እንዲሆን እንደ ቀባው ያውቅ ነበር፤ ወደ ቤተ መንግሥቱም ገብቶ ነበር፤ ጌታ በፊቱ መንገዱን እንዴት እያዘጋጀ እንዳለ ሲያይ ተደንቆ መሆን አለበት። ሆኖም ሳኦል የእግዚአብሔርን ሞገስ እንዳጣና ወደ እብደት እየተቃረበ እንደ ሆነ ለሁሉ ግልጽ ቢሆንም አሁንም ንጉሥ ሆኖ ቀጠለ።

ዳዊት አሳዳጁን ለመግደል ሁለት ጊዜ ቀላል አጋጣሚ አግኝቶ ነበር፤ ነገር ግን በእያንዳንዱ ጊዜ፦ «መሪዬ ቢሳሳትና ሊያጠፋኝ ቢፈልግ እንኳ፣ እግዚአብሔር የዚህ ሕዝብ መሪ እንድሆን ቢጠራኝ እንኳ፣ በጌታ ምርጥ ላይ እጄን አልዘረጋም!» (ሰያፍ ፊደሎቹ የእኔ ናቸው) እያለ እጁን መለሰ። ዳዊት ዙፋኑን እንዲይዝ የእግዚአብሔር ፈቃድ ከሆነ፣ ያለ ዳዊት ጣልቃ ገብነት እርሱ ይህን ለማድረግ ፍጹም እንደሚችል ያውቅ ነበር!

እኛ ይህንኑ መርሕ ብንቀበል ምን ያህል የቤተ ክርስቲያን ጦርነት ባበቃ ነበር! በክርስቶስ አካል ላይ የሚመጣውስ ምን ያህል ኀፍረት በቀረ ነበር! ጌታ ፓስተርህን አሁን ላለበት ስፍራ «እንደ መረጠው» ካላመንህ በዚያች ቤተ ክርስቲያን ለምን ትቆያለህ? እርሱ ወይ ጌታ በሚፈልገው ስፍራ የሚያገለግል የእግዚአብሔር «ምርጥ» ነው (ስሕተት ቢሠራም፣ ማድረግ አለበት ብለህ የምታስበውንም ሁሉ ባያደርግም)፤ አለዚያም አንተን የሚያስት ሐሰተኛ እረኛ ነው! በእርሱ ላይ እንዴት እንደምትፈርድ ተጠንቀቅ!

3. የቤተ ክርስቲያንህን የአመራር መዋቅር ተረዳ። «መንፈሳዊ ሽፋንህ» ማን እንደ ሆነ ታውቃለህን? ለምሳሌ በትልቅ ቤተ ክርስቲያን ውስጥ ዋናው ፓስተር ሁሉንም ሰው ማወቅ አይችልም፤ ስለዚህ የእረኝነቱ አገልግሎት ብዙውን ጊዜ ለሽማግሌዎች ወይም ለአነስተኛ ቡድን መሪዎች በውክልና ይሰጣል። ሽማግሌህ/የአነስተኛ ቡድን መሪህ ሊለቁህ ለሚችሉት የቤተ ክርስቲያን አመራር አባላት አንተን ወክሎ ለመናገር በውክልና የተሰጠው ሥልጣን አለውን? እርሱ ራሱ አንተን ወደ አገልግሎት የመልቀቅ ሥልጣን አለውን? ሐሳብህን ለእርሱ ብታቀርብ፣ እርሱ ሐሳቡንም አንተንም ሥልጣኑ ላላቸው ሰዎች ሊያቀርብ ይችላልን?

4. የቤተ ክርስቲያኒቱ አመራር የሚሰማህን በትክክል እንዲረዳ ስለ ራእይህና ስለ ሸክምህ የሚገልጽ ጽሑፍ አዘጋጅ። ይህም ከእነርሱ ጋር ለመገናኘት ዕድል ከሚጠይቅ ደብዳቤ ጋር ለአመራሩ መላክ ወይም መቅረብ አለበት። ሐሳብህን በደብዳቤ በግልጽ የመግለጽ ልምድ ከሌለህ፣ አንድ ጠቢብ ወዳጅ ጽሑፎቹን እንዲያርምልህና ስለ ይዘታቸው ምክር እንዲሰጥህ ጠይቅ።

ጽሑፉ ማናቸውም አገልግሎት ምን መልክ ሊይዝ እንደሚችል አንዳንድ ሐሳቦችንም ማካተት አለበት።

መሪዎቹ አንተ ከየት ተነሥተህ እንደምትናገር በትክክል እንዲረዱ የዚህን መጽሐፍ አንድ ቅጂ አብረህ ልትልክ ትፈልግ ይሆናል! ለብዙዎቹ ይህ አዲስ አቀራረብ ይሆንባቸዋል፤ «ቅዱሳንን ለአገልግሎት ሥራ ፍጹማን ለማድረግ» ያለባቸውን ኃላፊነት ፈጽሞ አስበውበት አያውቁምና። እንደ ንስር እንድትበር አንተን ስለ መልቀቅ አስበው አያውቁም። የአገልግሎት ሥራ የቀሳውስት እንደ ሆነ ተምረዋል። እንዴት ያሳዝናል! እንዴትስ ከመጽሐፍ ቅዱስ የራቀ ነው!

5. አገልግሎትህን ከተጠያቂነት ጋር ለማዳበር ከቤተ ክርስቲያንህ መሪዎች ጋር አብረህ ለመሥራት ጣር። ጌታ የቅባቱን ሥልጣን ሊሰጥህ የሚችለው እርሱ በክርስቶስ አካል ውስጥ አስታጣቂዎችህ እንዲሆኑ ላኖራቸው ሰዎች ተጠያቂ መሆንን ስትቀበል ብቻ ነው። ተጠያቂነት ማለት «አዎን» የሚለውን መልስ ብቻ ሳይሆን «አይሆንም» የሚለውንም ለመቀበል ፈቃደኛ መሆን እንደ ሆነ አስታውስ! መሪዎችህ ገና ለመለቀቅ ዝግጁ እንዳልሆንህ ስለሚያምኑ ለጥያቄህ «አይሆንም» ሲሉ በታላቅ ኃላፊነት እየሠሩ ሊሆን ይችላል። በትንሽ ነገር ታማኝ፣ በዓላማ የማትናወጥ፣ አስፈላጊውን ባሕርይና ስጦታዎች የምታሳይ መሆንህን ገና አላስመሰከርህም። መብረርህን የሚያደናቅፉ ቁስሎችንና አመለካከቶችን አሁንም ተሸክመህ እንዳለህ ካስተዋሉ ከጎጆው ገፍተው አያስወጡህም!

የቤተ ክርስቲያንህ መሪዎች የማስታጠቅንና የመልቀቅን ኃላፊነት ካልተቀበሉ ብቻ ነው 6ኛውን እርምጃ ለመውሰድ ነጻ የምትሆነው!

6. ከጎጆው ውጣ!

ያለ ቤተ ክርስቲያንህ ድጋፍ ይህ በጣም የሚያስፈራ ሊሆን ይችላል። ሸክምህ ከጌታ ካልሆነ፣ ይህን አገልግሎት ለማሳካት በራስህ ጥረት ስትታገል ትበሳጫለህ፣ ትደክማለህም። «ስኬትን» ለማግኘት ዓለማዊ ዘዴዎችን ለመጠቀም ትፈተናለህ፤ የምሬት ጥርጣሬም የማገልገልን ደስታ ይሰርቅሃል። አስፈላጊ ናቸው ብለህ የምታስበው ገንዘብ በቀላሉ አይገኝም፤ ሸክሙም ከባድ ይሆናል። የማቆሚያው ጊዜ ደርሷል!

ሸክሙ ከእርሱ ከሆነ ግን፣ የቤተ ክርስቲያንህ አመራር አንተን ለመልቀቅ ኃላፊነቱን ባይወጣም እንኳ በፊትህ በሮች ሲከፈቱና አገልግሎት ሲያድግ ታያለህ።

ብቸኛ ዘማች በመሆን በእነርሱ ስሕተት ላይ የአንተን ስሕተት መጨመር የለብህም። ጤናማ ምክር ሊሰጡህ የሚችሉ፣ አንተም ራስህን ተጠያቂ ልታደርግላቸው የሚገባ የበሰሉና ጠቢባን ክርስቲያኖችን በዙሪያህ መሰብሰብህ ግዴታ ነው።

የእግዚአብሔርን ቅባት ትፈልጋለህን? እንግዲያውስ በእግዚአብሔር መንገድ ሥራው!

ተፈጸመ።

አባሪ 1ሀ — ተጠያቂነት፣ ሥልጣንና ኃላፊነት

በአገልግሎት ውስጥ ያለን ብቸኛው እውነተኛ ሥልጣን ከጌታ የሆነው ነው። ይህ በሹመታችን ወይም በማዕረጋችን ምክንያት የሚገኝ ሥልጣን አይደለም፤ ይልቁንም በቅባታችን የሚገለጥ ሥልጣን ነው።

ሆኖም ደግሞ ሊታወቅ የሚገባው በውክልና የተሰጠ ሥልጣን አለ። ለምሳሌ አንድ ፓስተር ተሹሞ በአንድ ጉባኤ ላይ ሲመደብ፣ ከቤተ እምነቱ መሪዎችም ከተቀበሉት የቤተ ክርስቲያኒቱ ሽማግሌዎችም በውክልና የተሰጠው ሥልጣን አለው።

ይህ ብዙ ጊዜ ወደ አጣብቂኝ ይመራል፤ አሁን ተጠያቂነቱ ለማን ነው? ፓስተሩ በቤተ ክርስቲያኒቱና በበላይ አስተዳደሯ መካከል አገናኝ ሆኖ ስለሚሠራ ስፍራው የፖለቲካ መልክ የመያዝ ዝንባሌ አለው። የአጥቢያዋ ቤተ ክርስቲያን ጥቅም ከቤተ እምነቱ ጥቅም ጋር ሲጋጭ የማንን ጥቅም ያስጠብቃል? በሁሉም ሁኔታ ማለት ይቻላል ቤተ እምነቱም ቤተ ክርስቲያኒቱም ፈቃዳቸውን በፓስተሩ ላይ ሙሉ በሙሉ ለመጫን የሚያስችል በቂ ኃይል የላቸውም። እርሱ በእርግጥ ለማን ተጠያቂ እንደ ሆነ ማንም እርግጠኛ አይደለም። ስለዚህ ግጭቶች ሲነሡ ፓስተሮች የራሳቸው ጌቶች ሆነው የሐሰት ሥልጣን የመጠቀም ዝንባሌ ያሳያሉ — ብቸኛ ዘማች ይሆናሉ!

መብታችንን፣ ሥልጣናችንን ለመጠየቅ ይህን ያህል የምንቸኩለው ለምንድን ነው? ምናልባት ከሥልጣናችን ይልቅ ኃላፊነታችንን፣ ተጠያቂነታችንን አጽንኦት ልንሰጥ ይገባን ይሆናል። ሦስቱም እርስ በርሳቸው የተሳሰሩ ናቸውና። ከእግዚአብሔር የሆነም ይሁን በሰው በውክልና የተሰጠ፣ ያለ ኃላፊነትና ያለ ተጠያቂነት የሆነ ሥልጣን የለም። ብዙ መሪዎች ያለ ሥልጣን ኃላፊነትን በውክልና መስጠት እንደሚችሉ በማሰብ ይሳሳታሉ። አንድ ሰው ኃላፊነት ሲሰጠው፣ ውሳኔ የማድረግ — የመሳሳትም — ኃይል ያለው፣ ያንን ኃላፊነት የሚፈጽምበት ሥልጣን ሁልጊዜ ሊሰጠው ይገባል። ኃላፊነትን በውክልና ልትሰጥ አትችልም — ሁልጊዜ የአንተ ሆኖ ይኖራል — ሥልጣንን ግን በውክልና ልትሰጥ ትችላለህ።

አንድ ፓስተር ለሽማግሌዎቹም ለአውራጃው የበላይ ተቆጣጣሪም (ወይም ለተመሳሳዩ ኃላፊ) ኃላፊነትንና ተጠያቂነትን የሚያስከትል በውክልና የተሰጠ ሥልጣን አለው። ሽማግሌዎቹም ለፓስተራቸውና ለጉባኤያቸው ተመሳሳይ ኃላፊነትና ተጠያቂነት አለባቸው።

ተጠያቂነት ባለ ሁለት አቅጣጫ መንገድ ነው — ሥልጣን ለሰጡን ሰዎችም ሥልጣን ለሰጠናቸው ሰዎችም።

ከበጎ ፈቃደኞች ጋር ስትሠራ የተሰጠውን ሥልጣን ከእርሱ ጋር ከተያያዙት ተጠያቂነትና ኃላፊነት ጋር በግልጽ ማስቀመጥ መልካም መመሪያ ነው። ለምሳሌ፦ የአገልግሎት ቃል ኪዳን (አባሪ 2ን ተመልከት)።

አባሪ 1ለ — ውጤታማ የውክልና አሰጣጥ መርሖች

ሀ. በውክልና ልትሰጠው የማትችለው 1. የራስህ ሥራ። ስለዚህ የራስህ ሥራ ግልጽ ትርጓሜ ያስፈልግሃል።

2. አንተ ብቻ ልታደርገው የምትችለው። ለ. በውክልና ልትሰጠው የሚገባህ 1. አንተ ልታደርገው የማትችለው።

2. ሌሎች ይበልጥ ሊያደርጉት የሚችሉት። 3. ሌሎች እንዲያደርጉት እያሠለጠንካቸው ያለኸው።

4. የግቦችህና የጥሪህ ክፍል ያልሆነው።

ሐ. በውክልና አሰጣጥ ውስጥ ያሉ ወጥመዶች

1. በውክልና የምትሰጠው ሰው ሥራውን የማከናወን ኃላፊነት የእርሱ እንደ ሆነ ማወቁን አረጋግጥ።

2. መመሪያዎችህ ግልጽ መሆናቸውንና ሥራው በሚገባ መገለጹን አረጋግጥ።

3. ሥራውን መሥራት እንደሚችል፣ አለዚያም እንዲወድቅ ለመፍቀድ ፈቃደኛ መሆንህን አረጋግጥ።

4. ከኃላፊነቱ ጋር የሚያስፈልገውን ሥልጣን ሁሉ መስጠትህን አረጋግጥ። (ኃላፊነቱ አሁንም የአንተም ነው!)

5. የሚፈለገውን ነገር እርሱ የራሱ ሊያደርገው በሚችለው «ግብ» መልክ ለማስቀመጥ ሞክር።

መ. የውክልና ደረጃዎች

- ግልጽ አድርገው።

1. አድርገው - መልሰህም አታሳውቀኝ።

2. አድርገው - ያደረግኸውንም አሳውቀኝ።

3. ልታደርግ ያሰብኸውን አሳውቀኝ፤ ከእኔ እስክትሰማ ድረስም ቀጥለህ አድርገው።

4. ልታደርግ ያሰብኸውን አሳውቀኝ፤ ነገር ግን ከእኔ እስክትሰማ ድረስ አትቀጥል።

5. ያሉትን አማራጮች ሁሉ መርምርና ምን መደረግ እንዳለበት የውሳኔ ሐሳብ አቅርብልኝ።

6. ያለውን መረጃ ሁሉ ስጠኝ፤ እኔም እወስናለሁ።

ሠ. በውክልና ላለመስጠት የተለመዱ ምክንያቶች

1. ሰውየው ኃላፊነቱን ሊወጣው እንደማይችል ታምናለህ።

2. ሥራውን ለማስረከብና አስፈላጊውን ሥልጠና ለመስጠት ጊዜ እንደማይኖርህ ይሰማሃል።

3. ሰውየው ተፎካካሪ እንዳይሆንብህ ትፈራለህ።

4. ዕውቅና እንዳታጣ ትፈራለህ።

5. ድክመቶችህ እንዳይጋለጡ ትፈራለህ።

ኤሪክ ስፕሩይት፣ ዋይዋም። አባሪ 2 — ለሽማግሌዎች የአገልግሎት ቃል ኪዳን ናሙናዎች። 1. ይህ ለቤተ ክርስቲያናችን ሽማግሌዎች የተጠቀምንበት የአገልግሎት ቃል ኪዳን ነው።

{መግቢያ፦ (ይህ ስለ አጥቢያዋ ቤተ ክርስቲያን ሕገ ደንብና መተዳደሪያ ደንቦች እንዲሁም ስለ እምነት መግለጫዋ የሚገልጽ ጽሑፍ ነበር። ሽማግሌዎች ሁሉ እነዚህን እንዲቀበሉና እንዲደግፉ መጠበቁ የታወቀ ነው።)} የመጽሐፍ ቅዱስ መመዘኛዎች፦ እነዚህ በአብዛኛው በ1ኛ ጢሞቴዎስ 3:1-7 እና በቲቶ 1:5-9 ይገኛሉ።

የሚከተሉትን እንቀበላለን፦ አንድ ሰው እንዲህ ያለውን ሹመት መመኘቱ መልካም ነው። 1ኛ ጢሞቴዎስ 3:1 እንዲህ ያለው ሹመት «በእግዚአብሔር የተሰጠ» ነው። 1ኛ ቆሮንቶስ 12:28 በአሁኑ ፓስተር/በሽማግሌዎች ጉባኤ ሊታወቅ ይገባዋል። 1ኛ ዮሐንስ 4:1 በጉባኤው (በምርጫ) ይጸድቃል። 1ኛ ጢሞቴዎስ 3:7 በሽማግሌነት ሹመት ላይ ሲሾም፣ ከዚህ በታች የፈረመው ከላይ ያሉትን አባባሎችና የሚከተለውን ሥልጣን/ኃላፊነት እንደ አገልግሎት ቃል ኪዳን ቁርጠኝነት ይቀበላል።

•ዋናው መንፈሳዊ ትኩረቱ የራሱ የግል እድገትና የመጽሐፍ ቅዱስን የሽማግሌነት መመዘኛዎች ማሟላት እንዲሆን ማድረግ።

•ዋናው መንፈሳዊ አገልግሎቱ በዚህች ቤተ ክርስቲያን በሽማግሌነት ማገልገል እንዲሆን ማድረግ።

•የሽማግሌዎችን ቦርድ ምስጢር መጠበቅ።

•የሌሎችን ሽማግሌዎች ሹመትና ያለመስማማት መብታቸውን ማክበር።

•ፓስተሩን በሕዝብ ፊት ሁልጊዜ መደገፍ።

•የሽማግሌዎች ቦርድ በጋራ የወሰናቸውን ውሳኔዎች በሕዝብ ፊት መደገፍ።

•በሌሎች ሽማግሌዎች ድርጊት/አገልግሎት ላይ ያለውን ማንኛውንም ተቃውሞ በቀጥታ ለዚያው ሽማግሌ ወይም በመደበኛው የሽማግሌዎች ቦርድ ስብሰባ ላይ ብቻ መግለጽ።

•የራሱን የግል የአገልግሎት ሸክም መሸከምና ሌሎችም የራሳቸውን እንዲሸከሙ በንቃት ማበረታታት።

•በእርሱ እንክብካቤ ሥር ያሉትን በእረኝነት መጠበቅ — አስፈላጊ በሆነበት ዕርቅን መሻት — የአማኞችን አንድነት መጠበቅ — ለቤተ ክርስቲያን አገልግሎቶች ቁርጠኝነትን ማበረታታት።

•የሽማግሌዎች ቦርድን ውጤታማ አሠራር በሚጎዳበት ሁኔታ ምስጢር ለመጠበቅ ቃል አለመግባት። የሽማግሌዎች ቦርድ ግልጽ ግንኙነት ሊኖረው ይገባል። አባላት እንዲህ ያለውን ምስጢር መጠበቅ ሲፈልጉ ወደ ፓስተሩ መላክ አለባቸው።

•ከሽማግሌዎች ቦርድ ጋር አስቀድሞ ሳይመካከሩ ማንኛውንም ስብሰባ አለመጥራት።

•አዳዲስ አባላት ሊሆኑ የሚችሉትን በመጠየቅና በማጽደቅ ከፓስተሩ ጋር አብሮ መሥራት።

•አስፈላጊ በሆነበት ጊዜ አባላትን/ተሳታፊዎችን በመገሠጽ ከሽማግሌዎች ቦርድ ጋር አብሮ መሥራት። ይህም በመጽሐፍ ቅዱስ መመሪያዎች መሠረት መሆን አለበት። (የሽማግሌ ተግሣጽ ከባድ ጉዳይ እንደ ሆነና በአባላቱ ሁሉ ፊት በግልጽ እንደሚሆን ልብ ሊባል ይገባል — 1ኛ ጢሞቴዎስ 5:1, 2, 19, 20) ከፓስተሩ ጋር ያለው ግንኙነት፦ የሽማግሌዎች ቦርድ ለፓስተሩ «ጥሪ» ኃላፊ እንደ መሆኑ ለደኅንነቱና ለድጋፉም ኃላፊ ነው። እያንዳንዱ ሽማግሌ ፓስተሩን (ቤተሰቡንም) ማበረታታት የራሱ ኃላፊነት ሊያደርገው ይገባል። ይህንም የሚያደርገው በግልጽ በሚታይ ድጋፍ፣ ስለ እርሱ በመጸለይ፣ በእርሱና በጉባኤው መካከል እንደ መከላከያ/አገናኝ በመሆን፣ የግል ሕይወቱንና የዕረፍት ቀናቱን ወዘተ በመጠበቅ፣ ለማገልገል ፈቃደኛ በመሆንና በቤተ ክርስቲያን አገልግሎቶች በንቃት በመሳተፍ ነው።

ከጉባኤው ጋር ያለው ግንኙነት

ሽማግሌነት በዋናነት «ማገልገል» ነው። ግባችን በመምራት ማገልገል ሳይሆን በማገልገል መምራት ሊሆን ይገባል።

ያለ ጉባኤው ዕውቅናና ድጋፍ (ቢቻል መቶ በመቶ) የሽማግሌነት ሹመት የሚባል ነገር የለም። ይህን ስፍራ የምንይዘው ልንሸከመው የተገባን ሆነን እስከ ታየን ድረስ ብቻ ነው። ሆኖም ጌታ ያንን «ጥሪ» ወስዶ ለሌላ እንዳይሰጠው ሹመቱን ሁልጊዜ በቅናት መጠበቅ ይገባል።

ከሌሎች ሽማግሌዎች ጋር ያለው ግንኙነት

«በፍቅር፣ እርስ በርሳችሁ ተከባበሩ» (ሮሜ 12:19)። በኃላፊነት በአንድነት የተጠራን ሰዎች እንደ መሆናችን «የመንፈስን አንድነት» ለመጠበቅ መትጋት ያስፈልገናል። (ፊልጵስዩስ 2:1-8ን ተመልከት) ቤተ ክርስቲያን እኛ ሽማግሌዎቿ ካለንበት የበለጠ አንድነት ያላት፣ ሸክም የተሸከመች፣ የተባረከች፣ ክርስቶስን የመሰለች ወዘተ እንድትሆን ልንጠብቅ አንችልም! የትኛዋም ቤተ ክርስቲያን ከሽማግሌዎቿ ብስለት በላይ ልትራመድ አትችልም!

በ****** ቤተ ክርስቲያን ሽማግሌ ሆኜ ስሾም፣ ከላይ ያለውን ሰነድ ከሥልጣኑ/ከኃላፊነቱ ጋር አንብቤ ተቀብያለሁ።

ፊርማ፦ ______________ ፤ የሽማግሌዎች ቦርድ ጸሐፊ፦ _________________፤ ፓስተር፦ ___________________ ፤ ቀን፦_____________________።

አባሪ 3 — ለወጣቶች መሪዎች የአገልግሎት ቃል ኪዳን ናሙናዎች

የሚከተሉትን በመገንዘብ፦ የቤተ ክርስቲያናችንን የወጣቶች ሥራ የሚመራ አንድ ወጣት ጎልማሳ እንደሚያስፈልግ፣ እገሌ ለእንዲህ ያለው ሥራ ሸክም እንዳለው እንደ ገለጸ፣ ለእንዲህ ያለውም ሥራ ስጦታ እንዳለው ማስረጃ እንዳሳየ በመገንዘብ፣ እኛ የ***** ቤተ ክርስቲያን ሽማግሌዎች እገሌን የዚህ ጉባኤ ይፋዊ የወጣቶች መሪ አድርገን በመሾም ወደዚህ አገልግሎት እንለቀዋለን።

ሥልጣን

ቢያንስ ከእንቅስቃሴዎቹ አንድ ሳምንት በፊት ለሽማግሌዎች ቦርድ በጽሑፍ የማሳወቅ ግዴታ ኖሮበት፣ የወጣቶቻችንን የጋራ እንቅስቃሴዎች በሚመለከት ውሳኔዎችን ሁሉ የማድረግ ሥልጣን ይኖረዋል።

ከጉባኤያችን ውጭ ያሉ ሌሎች ሰዎችን ወጣቶቻችንን እንዲያገለግሉ ሊጋብዝ ይችላል፤ ይህም ከተጠቀሰው «የውጭ ሰው» ጋር ዝግጅቱን ከማረጋገጡ በፊት ለሽማግሌዎች ቦርድ በማሳወቅ ነው፤ ያ ሰው አስቀድሞ በሽማግሌዎቹ ዘንድ ተቀባይነት ያለው መሆኑ የታወቀ ከሆነ ግን ይህ አያስፈልግም።

በገዛ ወጣቶቻችን መካከል የዚህችን ቤተ ክርስቲያን ትምህርቶች እስከ ጠበቀ ድረስ በከተማችን ካሉ ሌሎች ጉባኤዎች የወጣቶች መሪዎችና ወጣቶች ጋር ተባብሮ ሊሠራ ይችላል።

ሹመቶቹ ከመጽደቃቸው በፊት ለሽማግሌዎች ቦርድ በማሳወቅ ከቤተ ክርስቲያናችን የሥራ ባልደረቦችን ሊሾም ይችላል።

በወር ከ300 ዶላር በማይበልጥ መጠን የሚከፈል የ2000 ዶላር ዓመታዊ በጀት ይሰጠዋል። በአንድ ጊዜ የሚከፈል ተጨማሪ ገንዘብ ቢፈልግ (ለምሳሌ፦ እንደ ክብር ክፍያ ዋስትና)፣ አስቀድሞ የሽማግሌዎች ቦርድን ይሁንታ መጠየቅ አለበት።

ኃላፊነት

በየሦስት ወሩ አንድ ጊዜ ስለ ወጣቶች እንቅስቃሴዎች ሁሉ ለሽማግሌዎች ቦርድ የጽሑፍ ሪፖርት ያቀርባል። ይህም ያለፈውን የሚገመግምና የሚመጣውን አስቀድሞ የሚያሳይ ይሆናል። በዚህ ጊዜም የተቀበለውንና ያወጣውን ገንዘብ ሁሉ የተመጣጠነ ሂሳብ ያቀርባል።

በወጣቶቻችን መካከል ውጥረት ሲኖር መግባባትንና ዕርቅን ለማምጣት ይጥራል። እንዲህ ያለው ውጥረት ከወላጆች ወይም ከሌሎች ወጣት ካልሆኑ ሰዎች ጋር በሚሆንበት ጊዜ ሁሉ አገናኝ ሆኖ ይሠራል።

የወጣቶች የመጽሐፍ ቅዱስ ጥናትንና የወጣቶች የጸሎት ቡድኖችን ያዳብራል፣ ያስፋፋልም።

በመንፈሳዊ ልምምዶች የግል ማበረታቻ በመስጠት ወጣቶቻችንን ደቀ መዛሙርት ለማድረግ በንቃት ይጥራል።

በወጣቶቻችን መካከል የሚስዮን ግንዛቤንና የወንጌል ማዳረስ እንቅስቃሴን ያዳብራል።

ሁልጊዜም ለጌታው እና ለዚህ ጉባኤ መልካም ምስክር መሆን አለበት።

ተጠያቂነት

የሽማግሌዎች ቦርድ ተወካይ ለሆነው ለእንትና በግል ተጠያቂ ይሆናል።

ይህ የአገልግሎት ቃል ኪዳን በየዓመቱ ከእንትናና ከፓስተሩ ጋር ይገመገማል።

************************ የአገልግሎት ቃል ኪዳኑን አንብቤና ከእንትናና ከፓስተሩ ጋር ተወያይቼበት፣ እኔ ____________ (እገሌ) ከላይ በተጠቀሱት ሥልጣን፣ ኃላፊነትና ተጠያቂነት መሠረት የወጣቶች መሪነትን ስፍራ እቀበላለሁ።

ፊርማ፦ ___________________ (እገሌ) የሽማግሌዎች ቦርድ፦ ___________________ (እንትና) ፓስተር፦ ___________________ ቀን፦ ___________________